中國以擁有世界上跳槽最為頻繁的員工而著稱。每年基本上都有高達30%的員工離職。他們的離職通常與貪婪和野心有關——追求更高的薪水、更快的提拔、更大的汽車或者更漂亮的秘書。
但自去年以來，越來越多的員工在找到下家前就遞交了辭職信（常常出于生活方式的原因），這一現象在中國被稱為“裸辭”。
上海向陽生涯管理咨詢集團(Sunward Career Management Consulting Group)的經理洪向陽估計，在22歲到35歲間的員工當中，20%的人至少在其職業生涯中“裸辭”過一次，80%的人考慮過“裸辭”。中國一家報紙將去年職場上的這種主導趨勢稱為“裸辭”。
今年32歲的李子欣（音譯）還記得自己辭去公關公司工作的那一刻——而他對這樣做的原因的記憶則要深刻得多�！拔艺娴挠憛捝习唷也坏貌灰惶�24小時隨時待命……帶記者去吃飯，給他們買禮物，而他們只對錢感興趣，”他有些嘮叨地抱怨道。他還抱怨上海地鐵擁擠不堪，而且他的辦公室靠近一家醫院——病人家屬的痛哭聲弄得他心煩意亂。
他年幼的兒子不得不撐到晚上9點或10點才能見到自己的爸爸。李子欣表示：“我都沒怎么管過自己的兒子。”于是他辭了職，并放棄了豐厚的年終獎。“現在每天下午4點半我就可以回家陪我兒子了”。
這種心態與人們想象中的中國那種典型的工薪族大相徑庭。但獵頭們表示，這種心態在二三十歲的中國工薪族中越來越普遍。這一代人生活的富裕程度，是他們那些在文革時代成長起來的父母們從來不敢奢望的。
今年31歲的Rey Lee表示：“生活讓我們這代人精疲力盡。”Rey已4次“裸辭”，只是為了放松一下�！拔覀冏约哼�只是個孩子，我們過去只需考慮自己，但現在我們需要照顧四個父母和一個孩子；這非常、非常地艱難”。
Christie Liu也決定帶著自己的美國MBA證書和在跨國企業的多年工作經歷辭職。
這位孩子正在蹣跚學步的母親表示：“中國有句俗語是‘三十而立’。”她嘗試過從事咨詢業，但后來發現天天花十五六個小時分析數據并非自己想要的生活。她表示：“我決定聽從自己內心的呼喚，創建一個女性內衣品牌。”
Rey和李子欣兩人的愛人也都曾裸辭過。他們預言，隨著有關“裸辭”后生活煥然一新的報道的擴散，這種現象將會越來越多。（作者：帕提•沃德米爾）
